Mélanger lycéens, parents, grands-parents et nouveaux arrivants crée une alchimie unique. Chacun apporte une force: patience, astuces, curiosité, mémoire. On découvre messageries, visioconférences, mots de passe, sauvegardes, démarches administratives, outils de santé. Les rires désamorcent la peur d’échouer. Chacun repart avec une victoire, même modeste, qui nourrit la motivation. Les liens tissés lors de ces ateliers perdurent, débordant les murs de la salle, irradiant le quartier.
Les micro-badges rendent visible l’invisible: savoir envoyer un document, remplir un formulaire, utiliser un lecteur d’écran, sécuriser son compte. Chaque badge raconte une étape franchie, encourage la suivante, facilite l’employabilité. Affichés dans un portefeuille numérique simple, ces badges structurent le parcours d’apprentissage, accompagnent les entretiens d’embauche et alimentent la fierté. L’important n’est pas la performance spectaculaire, mais la constance, la clarté et la reconnaissance bienveillante des progrès.
Former des mentors de proximité change l’échelle. Les pairs comprennent les contraintes réelles, parlent le même langage, connaissent les services locaux. Ils offrent une écoute patiente, partagent des astuces adaptées, suivent les personnes dans la durée. Cette confiance donne envie d’oser. En retour, les mentors développent des compétences transférables et une légitimité reconnue, renforçant la cohésion sociale et l’autonomie collective autour des usages numériques essentiels et sécurisés.